تهدف مادة إدارة نظم الأجور والتعويضات إلى تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وإدارة نظم فعّالة للأجور والتعويضات داخل المؤسسات. تتناول المادة المبادئ والأساليب المستخدمة في تحديد هيكل الرواتب والتعويضات بناءً على عوامل مثل المهارات، الأداء، والمسؤوليات الوظيفية. كما تغطي المادة كيفية تطوير استراتيجيات لتعزيز العدالة والمساواة في توزيع الأجور، وضمان أن تكون التعويضات محفزة وتدعم الأداء الفردي والجماعي. يتم التركيز أيضًا على أهمية الامتثال للقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالأجور والتعويضات. تساعد هذه المادة المتدربين على فهم كيفية ربط المكافآت بالأداء وتعزيز رضا الموظفين وزيادة الاحتفاظ بالكفاءات.